نحوه عملکرد آزمون استخدامی و انتخاب رزومه برای استخدام
از آن جایی که عمدتا تمامی این آزمون های استخدام فوری و تست های ارزیابی هوش و استعداد افراد، به صورت آنلاین برگزار می شوند، تمامی مراحل گزینش و غربالگری افراد و در کل تمامی فرآیند استخدام به جز مصاحبه حضوری، از طریق اینترنت کنترل و برگزار می شود. آگهی های استخدام فوری به صورت آنلاین ثبت می شوند، انتخاب رزومه برای استخدام نیز به صورت آنلاین و در سایت رزومه ساز و کاریابی آنلاین cvbuilder.me انجام می شود و نتایج آزمون ها را نیز مشاهده می کنند. یا این که افراد متقاضی در سایت شرکت درخواست خود را ثبت کرده و آزمون های استخدامی و تست های ارزیابی هوش و استعداد را در داخل سایت همان شرکت انجام می دهند.
برخی از کارفرمایان و استخدام کننده ها برای استخدام فوری و آسان از نرم افزار های شبیه سازی کار استفاده می کنند تا بفهمند افراد متقاضی استخدام فوری تر و آسان تر، قابلیت و توانایی انجام وظایف مربوط به این شغل را دارند یا خیر؟
به عنوان مثال یک کارفرما و استخدام کننده برای استخدام فوری تر و آسان تر افراد متقاضی استخدام در شرکت، ممکن است از یک کارمند بخواهد که نقش هایی را در مقابل فرد متقاضی استخدام سریع بازی کند تا بتواند توانایی و مهارت های فروش کارجو، مهارت های حل مسئله متقاضی کار، مهارت های ارتباطی درخواست دهنده ی استخدام فوری و مهارت های مشاوره او را بشناسد. افراد متقاضی استخدام فوری و سریع در پست های شغلی هم چون کارمند اداری و کارمند دفتری در رابطه با دقت در انجام کار، سرعت انجام کار، مهارت های نوشتاری، مهارت های چک و رفع خطا از متون اسناد و مدارک و همین طور توانایی در اصلاح و ویرایش آن ها مورد امتحان و آزمایش قرار بگیرند. برای کارهایی که نیاز به توانایی های فیزیکی دارند مقاضیان کار در موقعیت هایی شبیه سازی شده قرار می گیرند تا قدرت، چالاکی و مقاومت و سرسختی آن ها برای قبولی در استخدام مورد آزمایش قرار گیرد.
شما می توانید برای بالابردن راندمان امور شرکت و سازمان خود از نرم افزار های سازمانی مثل نرم افزار فروش استفاده کنید.
اعتبار آزمون های استخدام فوری و تست های ارزیابی استعداد و هوش
اگر شرکت هایی که به طور کامل شرح شغلی را در آگهی بیاورند و پروفایل افراد متقاضی و رزومه کاری آن ها دارای جزییات بیشتری راجع به مهارت ها و توانایی هایشان باشد و با معیارهای موفقیت در استخدام فوری در آن شغل منطبق و هماهنگ شده باشند قطعاً این دسته از افراد بیشترین و بهترین خروجی را از آزمون های استخدام سریع خواهند گرفت و می توانند از این آزمون ارزیابی استعداد افراد متقاضی استخدام فوری بیشترین بهره را ببرند.
سازمان ها باید مراقب اجرای این آزمون های ارزیابی استعداد با یک روش سازگار و استاندارد برای تولید نتایج قابل اطمینان باشند. چارچوب های اخلاقی در استخدام افراد متقاضی کار، حکم می کند که تمامی افراد متقاضی امکان دسترسی به این آزمون های ارزیابی جهت استخدام فوری را داشته باشند و ارزیابی افراد به صورت گزینشی و سلیقه ای انجام نگیرد. بعد از انجام این آزمون های استخدام آنلاین، سیستم آزمون گیرنده به شما اعلام خواهد کرد که آیا شما در آزمون استخدام فوری، قبول شده اید و یا اینکه در آزمون ارزیابی استعداد کارجویان مردود شده و از ادامه مسیر کاریابی و استخدام در آن شرکت بازمانده اید.
البته در فرآیند استخدام سریع و فوری و کاریابی آسان، ممکن است شما از تمایل یا عدم تمایل شرکت برای استخدام خود باخبر شوید و گاهی اوقات نیز هیچ خبری از آن ها مبنی بر قبولی در آزمون های استخدام یا مردود شدن در گزینش های شرکت دریافت نکنید و این بستگی به خطی مشی و نحوه رفتار مدیران آن سازمان در قبال کارجویان و افراد متقاضی استخدام فوری و آسان در آن شرکت باشد.
منبع: